未签劳动合同离职补偿规定有哪些

未签劳动合同离职补偿有相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。二倍工资差额从用工满一个月次日算到补订书面合同前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。但单位仍要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
离职补偿方面，若劳动者因单位未签合同且存在其他违法，像未依法缴社保等主动离职，可按劳动合同法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者主张未签合同补偿，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便必要时维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作了8个月后，小朱发现公司还存在未依法缴纳社保的情况，于是主动离职。小朱认为公司未签合同且未缴纳社保的行为侵害了自己的权益，要求公司支付未签合同的二倍工资差额以及离职经济补偿，而公司则认为不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月，公司应支付自用工满一个月的次日起至离职时的二倍工资差额。
2、因公司存在未依法缴纳社保等违法行为，小朱主动离职可要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，8个月应按一年计算，公司需支付一个月工资作为经济补偿。小朱需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据维护自身权益。