按2026十级工伤标准赔偿该找谁

十级工伤赔偿责任主体是用人单位和工伤保险基金，分以下两种情况：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，赔偿项目分由二者支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，由其支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付停工留薪期内工资福利，以及劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工进行赔偿时，要先做工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级，就可按相应标准主张赔偿。若与用人单位就赔偿问题有争议，职工可通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为十级工伤。其所在单位小许公司，此前未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司按照规定进行赔偿，但小许公司认为小朱受伤并非完全因工作原因，拒绝承担全部赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小许公司应承担小朱十级工伤的赔偿责任。
2、小朱应先进行工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级后，就可按相应标准主张赔偿。若与小许公司就赔偿问题产生争议，小朱可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径解决。