发生工伤老板不承认是他的工人怎么办

发生工伤但老板不承认是其工人，劳动者可这样维护权益。
先收集劳动关系证据。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言，都可证明劳动关系。
接着申请劳动仲裁确认劳动关系。准备好上述材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据审理并作出裁决。
然后进行工伤认定。劳动关系确认后，劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保行政部门受理后会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
若老板拒不承担责任，劳动者拿到工伤认定决定书后，可通过劳动仲裁或诉讼，要求老板承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，老板却不承认小朱是其工人，拒绝承担工伤责任。小朱为维护自身权益，着手收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。之后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与老板所在单位存在劳动关系。仲裁委审理后确认了劳动关系，小朱又向社会保险行政部门提出工伤认定申请，行政部门受理并调查核实。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，小朱收集工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系是合理合法的，这些材料符合法律规定的证明劳动关系的范畴。
2、小朱申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委根据双方证据进行审理裁决，这是解决劳动关系争议的法定程序。
3、劳动关系确认后，小朱向社会保险行政部门申请工伤认定并提交相关材料，行政部门进行调查核实作出决定，符合工伤认定的法定流程。
4、若老板拒不承担责任，小朱通过劳动仲裁或诉讼要求老板承担工伤保险待遇赔偿责任，是其合法权利。