职工因工伤失去劳动能力可以辞退吗

职工因工伤失去劳动能力，一般用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作这类情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位有解除劳动合同的权利。要是工伤职工主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，用人单位要按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若用人单位违法解除与因工伤失去劳动能力职工的劳动合同，职工可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
总体来说，职工因工伤失去劳动能力，用人单位通常不能辞退，但在特定法定情形下能解除劳动合同。遇到这种情况，职工要清楚自身权益，合法维权；用人单位也需依法依规处理，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工，在工作中因工伤失去了部分劳动能力。公司以小朱不能胜任工作为由，欲辞退小朱。小朱认为自己因工伤才导致目前状况，公司不应随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退的规定解除劳动合同，所以该公司以小朱不能胜任工作为由辞退他，属于违法解除。
2、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若小朱主动提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，公司需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。