公司会因患什么病而将你辞退

公司不能仅因员工患某类疾病就辞退员工。不过，法定医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
法定医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，时间在3个月到24个月之间。
存在特殊情况，员工患职业病，在诊断或医学观察期间，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能按上述规定解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期患病，也受法律特殊保护。
要是公司违法解除与患病员工的劳动合同，员工可要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，他不幸患上非职业病疾病，进入法定医疗期。医疗期满后，公司发现小许不能从事原工作，便直接将其辞退，未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资。小许认为公司辞退违法，要求继续履行合同，公司则认为可直接辞退。

案情分析:

1、法定医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，公司不能仅因员工患病就辞退。在医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除劳动合同，此公司未按程序操作，属违法解除。
2、若员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工孕期、产期、哺乳期患病受特殊保护，本案小许不属于此类情况，但公司解除合同仍违法。小许可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。