未签合同受工伤，赔偿流程是什么

未签合同受工伤的赔偿流程如下：
要先确认劳动关系。因为没签劳动合同，所以得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。
接着申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果索赔。要是用人单位已缴纳工伤保险，就由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任。要是双方对赔偿数额达不成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱不幸受工伤，公司却以未签合同为由拒绝赔偿。小朱为争取赔偿，收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，小朱收集的工资支付凭证等证据可用于证明劳动关系。其可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料等。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4、若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿；未缴纳则由公司承担全部赔偿责任。双方就赔偿数额无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。