兼职临时工骨折能否认定为工伤

兼职临时工骨折能否认定工伤，得看具体情况。
要是兼职临时工和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因骨折，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或在工作前后于场所内从事预备或收尾工作受伤等情况，都符合工伤认定条件。
没签劳动合同，但存在事实劳动关系，且符合上述工伤认定情形，也能申请工伤认定。不过要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
若和用人单位是劳务关系，就不适用工伤认定程序。但在提供劳务时因劳务受损，双方按各自过错担责。临时工可依据《民法典》侵权责任规定，要求接受劳务一方赔偿。
解决措施和建议：签订劳动合同，保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若受伤，及时就医并保存病历等资料。符合工伤认定条件，尽快申请认定；属于劳务关系，协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名兼职临时工，在工作时不慎骨折。小许认为自己应被认定为工伤，要求用人单位赔偿。但用人单位称小许未与其签订劳动合同，双方是劳务关系，不应认定为工伤。小许则觉得虽未签合同，但存在事实劳动关系，应按工伤处理。

案情分析:

1、若小许与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨折，依据《工伤保险条例》，一般可认定为工伤。
2、若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，小许可先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，之后申请工伤认定。
3、若双方是劳务关系，不适用工伤认定程序。小许在提供劳务过程中因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任，小许可依据《民法典》中侵权责任规定，要求接受劳务一方承担赔偿责任。