工伤认定有效期到底有多久

工伤认定有效期有两种情况。
单位申请方面，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若单位没在规定时限内提交申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由单位负担。
职工或其近亲属、工会组织申请方面，单位没按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过规定申请期限提出申请的，社会保险行政部门通常不予受理。但存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。
建议单位及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工或其近亲属、工会组织也要留意申请时间，遇到特殊情况要保留好相关证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位未在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱本人在事故发生1年零3个月后才向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门以超过申请期限为由不予受理。小朱称因单位原因导致其未能及时申请，请求重新受理。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。本案中单位未按时申请存在过错。
2、用人单位未申请时，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。小朱申请时已超过1年期限，但他称是单位原因导致耽误申请，若情况属实，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，社会保险行政部门应重新审查是否受理。