离职公司不给工伤赔偿怎么办

离职后公司不给工伤赔偿，有这些解决途径。
先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。要是没完成，得先申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是主张赔偿的重要依据。
接着可以和公司协商，要求其履行赔偿义务。协商比较便捷快速，还能避免双方矛盾激化。
如果协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。这种方式比较温和，利于双方保持沟通，争取达成赔偿协议。
若调解也不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是法定前置程序，要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
要是对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。最后，若公司不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。

案情回顾:

小许在公司工作时受伤，离职后公司拒绝给予工伤赔偿。小许认为自己在工作中受伤，公司理应赔偿；而公司则以各种理由推脱。小许不知该如何维护自己的权益，陷入困境。

案情分析:

1、小许首先应确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若未完成需先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是主张赔偿的关键依据。
2、小许可先与公司进行协商，此方式便捷快速，能避免矛盾激化。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，该方式较温和，利于双方沟通。
3、若调解不成，小许应自知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁是法定前置程序，需提交相关材料。
4、若对仲裁结果不服，小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司不履行生效的仲裁裁决或法院判决，小许可向人民法院申请强制执行。