受伤期间被开除如何赔偿

员工受伤期间被开除，若属于违法解除劳动合同，用人单位要担责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，且不能解除劳动合同。即便不是工伤，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位也不能解除劳动合同。
要是单位在此期间违法解除合同，劳动者能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤需要暂停工作接受治疗。公司在小朱受伤治疗期间将其开除。小朱认为自己在停工留薪期内，公司不应解除劳动合同，属于违法解除；而公司则称小朱受伤并非工伤，有权解除合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱是工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司不得解除劳动合同；若非工伤，在规定医疗期内，公司也不得解除。因此公司在小朱受伤期间解除合同可能违法。
2、若公司属于违法解除，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维护权益。