工伤致骨折，赔偿流程该怎么走

工伤致骨折赔偿有一套流程。
先及时就医，保留好医疗凭证，这是后续索赔关键。
接着要做工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后根据鉴定结果赔偿。若用人单位交了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资。若没交工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。要是双方就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时不慎骨折。用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，因用人单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位承担赔偿费用，但单位认为赔偿金额过高，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱申请劳动能力鉴定程序合法。
3、由于用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由用人单位承担。双方就赔偿问题无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。