民法典工伤护理费标准是多少

民法典没直接规定工伤护理费标准，主要由《工伤保险条例》来定，分两种情况。
第一种是停工留薪期护理费。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内生活不能自理需护理的，由所在单位负责。单位可以自己派人护理，也能支付护理费请人护理。护理费数额参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，具体由单位和工伤职工协商确定。
第二种是评定伤残等级后护理费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要注意，各地经济发展水平不一样，具体标准会有差异。要是想获取准确信息，建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。期间，小朱生活不能自理需要护理。单位认为应按当地较低标准支付护理费请人护理，而小朱则要求按照较高的同等级别护工劳务报酬标准支付。之后小朱经评定伤残等级并确认需生活护理，对于从工伤保险基金按月支付的生活护理费，因当地经济水平与其他地区有差异，小朱对支付标准也存在疑问。

案情分析:

1、在停工留薪期，依据相关规定，职工因工伤在停工留薪期内生活不能自理需护理的，由所在单位负责。单位可自行护理或支付护理费请人护理，护理费数额参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，具体由单位与工伤职工协商确定，所以小朱与单位应协商解决护理费标准问题。
2、评定伤残等级后，工伤职工经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同护理等级有相应支付标准。但各地经济发展水平不同标准有差异，小朱可咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。