公司在我生病时让离职该怎么办

公司在员工生病时要求离职，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）或经济性裁员的规定来解除劳动合同。
要是公司在你生病时让你离职，有办法维护权益。先和公司协商，明确告诉公司你在医疗期，它解除劳动合同不合法，要求继续履行合同。协商时，保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，若公司违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、医院诊断证明、病假条、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间生病，且处于规定的医疗期内。公司却以小朱不能胜任工作为由，要求小朱离职。小朱认为自己在医疗期内，公司此举不合法，与公司协商要求继续履行劳动合同，但协商无果，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内以不能胜任工作要求其离职，违反了该法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，若公司违法会责令其改正。小朱也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、医院诊断证明等证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。