工伤案件终局裁决后怎样处理

工伤案件终局裁决后，劳动者和用人单位的处理方式不同。
劳动者若对终局裁决结果满意，可要求用人单位按裁决内容履行义务。要是用人单位拒绝履行，劳动者能在规定时间内，向人民法院申请强制执行。而当劳动者对裁决结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
对用人单位来说，终局裁决作出即生效。不过，若用人单位有证据证明终局裁决存在一些问题，比如适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。劳动仲裁委作出终局裁决，要求用人单位小胡公司支付工伤赔偿。小朱对裁决结果满意，要求小胡公司履行，小胡公司拒绝。同时，小胡公司认为仲裁存在适用法律错误的问题，欲申请撤销裁决。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱来说，因其对裁决结果满意，小胡公司拒绝履行时，他可在规定时间内向人民法院申请强制执行。若小朱对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、对于小胡公司而言，终局裁决自作出之日起生效，但它有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，双方可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。