在企业突发疾病死亡算工伤吗

企业突发疾病死亡是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
这里有两个关键条件。其一，“工作时间”和“工作岗位”。工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间，还有单位合法要求的加班加点时间；工作岗位是职工日常履行工作职责的地方。其二，“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。突发疾病指突然发作的疾病，不区分是否为职业性疾病；48小时从医疗机构初次诊断时间开始计算。
要是职工在企业突发疾病，却不满足上述条件，像不在工作时间和工作岗位，或者超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
总之，在企业突发疾病死亡，同时满足工作时间、工作岗位，且在48小时内死亡，就能认定为工伤；不满足这些条件，就不能认定。建议企业和职工了解这些规定，职工发病时及时就医并保留好相关诊断记录，以便后续认定工伤。

案情回顾:

小许是某企业员工，在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治。经医院诊断为突发脑溢血，在医院抢救了50个小时后不幸离世。小许家属认为小许是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤；但企业方认为小许抢救时间超过了48小时，不符合工伤认定条件。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，小许虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时。
2、“48小时”是认定工伤的关键条件之一，起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。小许不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，所以一般不能认定为工伤。