年前被单位辞退，会有怎样的赔偿

单位辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因。
如果单位合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。此时，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同。同时，要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形辞退，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工得先确定单位辞退自己的原因。要是觉得单位是违法辞退，可以和单位协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱决定与单位协商赔偿事宜，协商无果后，准备申请仲裁。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位依据无过失性辞退情形辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3、若单位不符合法定情形辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。