工伤诉讼阶段可以解除劳动合同吗

工伤诉讼阶段，用人单位与劳动者能否解除劳动合同需分情况。
劳动者方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同。这是法定权利，即便处于工伤诉讼阶段也不受影响。
用人单位方面，限制严格。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，要保留劳动关系，让职工退出工作岗位。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位在工伤诉讼阶段违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许在工作中受伤进入工伤诉讼阶段。用人单位认为小许受伤后无法胜任工作，欲解除与小许的劳动合同。小许则认为自己虽受伤，但依据法律规定用人单位不能随意解除合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于劳动者小许而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其享有解除劳动合同的权利，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除，即便处于工伤诉讼阶段也不受限制。
2、对于用人单位来说，需根据小许的伤残等级判断能否解除合同。若小许被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同；若为五级、六级伤残，保留劳动关系，经小许本人提出可解除；若为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位违法解除，小许可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。