员工离职能够选择哪些方式

员工离职常见有这几种方式。
协商解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除。这种方式平和，双方能就工资结算、经济补偿等离职事宜达成协议，避免劳动纠纷。
劳动者提前通知解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知也能解除。这是劳动者的单方解除权，但要遵守法定通知期限。
劳动者即时解除，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，不用事先告知，还能要求单位支付经济补偿。
劳动合同终止，当出现劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、被吊销执照、责令关闭撤销或提前解散等情形，劳动合同就终止。
员工离职时，要根据自身情况选择合适方式。若协商解除，就友好沟通达成一致；提前通知解除要注意时间和书面形式；符合即时解除条件可果断维权；遇到劳动合同终止情况，按规定办理手续。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱决定离职。公司却认为小朱应提前三十日书面通知，否则属于违规离职，不应支付经济补偿。小朱则觉得公司存在过错，自己可即时解除劳动合同并要求补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。所以小朱有权即时解除与公司的劳动合同。
2、公司以小朱未提前三十日书面通知为由拒绝支付经济补偿不符合法律规定。在公司存在过错的情况下，小朱即时解除劳动合同并要求补偿是合法的。