劳动仲裁几审

劳动仲裁不是“审”，它是劳动争议处理的前置程序，之后进入诉讼阶段才有审级。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。仲裁结果分两种。一种是终局裁决，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决是终局的，裁决书作出就生效。另一种是非终局裁决，其他劳动争议仲裁裁决不是终局的，当事人不服，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
进入诉讼阶段，实行两审终审制。当事人对一审法院判决或裁定不服，能在规定期限内向上一级法院上诉。二审法院作出的判决、裁定是终审的，马上生效。
解决措施和建议：遇到劳动争议，先考虑申请劳动仲裁。若仲裁结果是终局裁决，无特殊情况就按裁决执行。若是非终局裁决，不服可及时起诉。进入诉讼阶段，对一审结果不满要在规定时间上诉，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，小朱认为该裁决不合理。公司认为这是终局裁决，已发生法律效力，小朱不能再采取其他措施；而小朱觉得自己可以继续维权。双方就仲裁结果是否为终局裁决产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，并非“审”的概念。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决。对于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。
2、若不是上述范围的劳动争议，仲裁裁决为非终局，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉。进入诉讼阶段实行两审终审制，对一审判决或裁定不服可上诉，二审判决、裁定为终审，立即生效。需判断小朱的争议是否属于终局裁决范围来确定其后续维权途径。