单位没签合同没交社保如何处理

单位没签书面劳动合同和没缴纳社保，劳动者可这样处理。
关于未签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资差额。
社保缴纳问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给劳动者缴纳社保。劳动者可向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
要是劳动者因单位没缴纳社保受损失，像无法享受医保待遇等，可通过民事诉讼让单位赔偿损失。而且，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位既未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱工作数月后，得知自身权益受损，与单位协商无果，决定采取法律手段维护权益。他收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，准备申请仲裁要求双倍工资差额，还打算向社保部门投诉单位未缴纳社保的问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱收集证据申请仲裁要求双倍工资差额合理合法。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，小朱向社保部门投诉，社保部门会责令单位限期改正，若逾期不改正，单位及相关人员将面临罚款。若小朱因未缴纳社保遭受损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿，还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。