用人单位未按约定支付劳动报酬咋办

用人单位没按约定支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径维权。
先和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求按劳动合同支付报酬，了解未支付原因，尝试达成解决办法。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位监督检查，责令限期支付报酬。逾期不支付，可责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律裁决，要求单位支付报酬及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决强制单位支付报酬。
整个过程中，劳动者要收集保存好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和劳动报酬约定情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定支付其劳动报酬。小朱与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱随后向劳动监察部门投诉，公司仍未按时支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，当用人单位未按约定支付劳动报酬时，劳动者可先与用人单位协商解决，小朱已进行了此步骤，但协商无果。
2、协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金，小朱也采取了该措施。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交相关证据材料，小朱也按此操作。
4、若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，小朱正是如此维护自身权益。同时，劳动者在整个过程中要注意收集保存相关证据。