没签劳动合同工作有无赔偿金

没签劳动合同工作，劳动者有机会获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
举个例子，要是劳动者入职第二个月起单位还没签合同，劳动者能要求单位支付第二个月到第十二个月的双倍工资，原来的工资照发，也就是能多拿十一个月的工资。
如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，从该订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者两倍工资。
劳动者要主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是想维权，得赶紧收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过协商、仲裁这些合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年多，公司依旧没有签合同的打算。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而公司则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。本案中公司自小朱入职超过一个月未签合同，小朱可要求支付第二个月至第十二个月期间的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，小朱主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效为一年，他应及时收集工资支付凭证等存在劳动关系的证据，通过合法途径维权。