试用期一天被辞退有补偿吗

试用期一天被辞退有无补偿得分情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。像劳动者提供虚假学历、工作经历，或者不能胜任岗位要求，就属于这种情况。
若单位没法证明劳动者不符合录用条件，没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，因为只工作一天，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
劳动者碰到这种事，要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期仅一天就被辞退。公司称小朱不能胜任工作岗位要求，无需支付补偿。小朱认为自己工作表现正常，公司无正当理由辞退，应给予赔偿。双方就辞退是否有补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如小朱提供虚假学历证明、工作经历或确实不能胜任工作岗位要求等情况。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，无正当理由辞退小朱，就构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，由于工作仅一天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。