入职未签合同补偿方法规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每个月给劳动者双倍工资。
补偿计算是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付双倍工资，还会被视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补订书面劳动合同。
举个例子，劳动者入职第二个月起用人单位没签合同，从第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资，直到签订合同或者满一年视为订立无固定期限合同。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来主张自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司却以各种理由拖延。小朱工作快满一年时，公司依旧未签合同，小朱决定维护自身权益，要求公司支付二倍工资并补订书面劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。补偿计算从用工满一个月的次日起开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此案例中，公司自小朱入职一个月后未签合同，需支付二倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。小朱工作快满一年，公司应补订合同。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、投诉或仲裁等方式主张权益。