员工未签合同被辞退应怎样补偿

员工没签合同就被辞退，能从两方面拿到补偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。要是用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
再说违法解除劳动关系的赔偿金。要是用人单位没正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同，又违法辞退他，应给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，小朱可要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。