工伤陪护工资如何计算

工伤陪护工资也就是工伤护理费用，计算有两种情况。
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。护工报酬标准通常结合当地经济水平、护理难度等确定，可参考当地家政服务市场护工收费行情。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。统筹地区上年度职工月平均工资数据一般由当地统计部门公布。
要主张工伤陪护工资，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理依赖程度和期限。同时，要收集好相关证据，像医院的护理证明、支付护理费的凭证等，这样在向单位或工伤保险基金主张权利时就能用上。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位未派人护理小朱。小朱要求单位支付护理费，单位认为应按较低标准支付，而小朱觉得应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付，双方就此产生争议。之后小朱经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，对于生活护理费的支付标准，小朱和单位也存在分歧。

案情分析:

1、停工留薪期内，单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小朱支付护理费，该标准结合当地经济水平、护理难度等因素确定，可参考当地家政服务市场护工收费行情。
2、评定伤残等级并经确认需要生活护理的，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活自理程度分不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。小朱主张工伤陪护工资，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集好医院护理证明、支付护理费凭证等相关证据。