发生工伤公司赔偿后，公司还可以驳回吗

公司依法完成工伤赔偿后，通常不能随意驳回。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。公司按法定程序和标准赔偿工伤职工，这是法定义务。
公司履行赔偿义务，表明双方就工伤赔偿达成了履行结果。若无合法合理理由，像欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，公司不能随意反悔驳回赔偿。
不过，若公司发现职工提供虚假材料骗取赔偿，或赔偿计算有重大错误等，有一定救济途径。此时，公司可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径，要求撤销或变更赔偿决定。但公司要承担举证责任，证明存在可撤销或变更的法定情形。
总体而言，一般情况下公司不能随意驳回已作出的工伤赔偿，只有存在法定的可撤销或变更情形时才可以。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。公司按照法定程序和标准对小许进行了工伤赔偿。然而，赔偿完成后，公司却以小许提供虚假材料骗取赔偿为由，试图驳回赔偿。小许则坚称自己并未提供虚假材料，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作原因受事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，公司依法完成工伤赔偿是其法定义务。若公司无合法合理理由，不能随意反悔驳回赔偿。
2、本案中，公司若要驳回赔偿，需证明存在可撤销或变更的法定情形，如小许提供虚假材料等。公司需承担相应的举证责任，若无法举证，则不能随意驳回已作出的工伤赔偿。