离职补偿月工资是实发还是应发

离职补偿月工资指的是应发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应发工资是劳动者正常劳动时，用人单位按合同约定或国家规定应支付的全部劳动报酬，包含个人所得税、社会保险费等应扣除部分。而实发工资是劳动者实际到手的工资，是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后的金额。
用应发工资作为离职补偿计算基数，能更全面准确反映劳动者劳动价值和收入水平。因为那些扣除项目也是劳动报酬一部分，只是依法或依约定代扣代缴。以应发工资计算离职补偿，可保障劳动者离职时获得合理经济补偿，维护其合法权益。
如果劳动者遇到离职补偿计算基数问题，可先与用人单位沟通，明确计算方式。若沟通无果，可收集证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司就离职补偿的月工资计算基数产生争议。公司认为应以实发工资作为计算基数，而小朱认为应按照应发工资计算。小朱指出应发工资包含了个人所得税、社会保险费等应扣除部分，更能反映其劳动价值和收入水平，双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以离职补偿月工资应为应发工资。
2、应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按规定应支付的全部劳动报酬，扣除项目也是劳动报酬一部分，以应发工资计算离职补偿能保障劳动者获得合理经济补偿，维护其合法权益，故小朱的主张有法律依据。