员工没提前30天离职扣工资吗

员工离职若未提前30天通知用人单位，且给单位造成损失，单位能要求员工赔偿经济损失，赔偿费用可从工资里扣除。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3日通知就行。员工没按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
要是员工未提前通知离职，却没给单位造成损失，单位不能随意扣工资。实际中，单位要承担举证责任，证明员工未提前通知离职导致了经济损失，像招聘新员工的费用、业务受损的损失等。
要是单位随意克扣工资，员工可以先和单位协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未提前30天通知公司便离职。公司以小朱未提前通知离职给公司造成损失为由，扣除小朱当月大部分工资。小朱认为自己的离职未给公司造成实际损失，公司不应随意扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱未按规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
2、一般情况下，员工未提前30天通知离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除相应费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司需承担举证责任，证明小朱未提前通知离职给公司造成了经济损失，如招聘新员工费用、业务受损损失等。若无法证明，随意克扣工资则违法。
3、若公司随意克扣工资，小朱可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。