拖欠工资1天会有什么后果

拖欠工资1天，一般不会有严重法律后果。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付工资。
要是用人单位拖欠工资，劳动者能先和单位沟通协商，要求支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
别看拖欠1天工资时间短，其实也违反了法律规定。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，用人单位也应该及时支付工资，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司本应按时支付工资，但却拖欠了小朱一天工资。小朱与公司沟通协商，要求支付工资，然而公司并未理会。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者，该公司拖欠小朱工资的行为违反了此规定。
2、小朱先与公司协商，协商无果后向劳动行政部门投诉，符合合法的维权途径。若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。