未签订合同的二倍工资赔偿方式是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
赔偿的起算时间是用工之日起满1个月的次日。像劳动者1月1日入职，就从2月1日开始算二倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那从用工之日起满1个月的次日到满1年的前一日，每月支付两倍工资，同时视为自用工之日起满1年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，要马上和劳动者补订书面劳动合同。
二倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
劳动者想主张未签合同的二倍工资赔偿，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到用人单位不签合同的情况，应及时收集证据，在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱正常出勤月工资应发工资明确，但单位认为二倍工资计算基数应包含加班工资等。小朱在知晓权利被侵害后，在仲裁时效内申请仲裁，要求单位支付二倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同并应补订书面合同。
2、二倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，所以单位观点不成立。
3、小朱在仲裁时效内主张未签订合同的二倍工资赔偿，符合法律规定，其诉求应得到支持。