签过一次合同后多年未签怎样处理

签过一次合同后多年未续签，处理方式要根据合同类型确定。
对于劳动合同，要是用人单位自第一次合同期满超一年没和劳动者续订书面劳动合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
普通民事合同方面，合同到期没续签但双方仍按原合同继续履行，一般认为双方形成了事实上的合同关系。如果一方想终止合作，要按合同履行通知义务，给对方合理准备时间。要是因未续签合同产生纠纷，可按原合同约定的争议解决方式处理，比如协商、仲裁或诉讼。
要是合同到期未续签，双方也没继续履行，合同关系自然终止。若因合同终止产生后续问题，像善后事宜没处理好，双方要依据诚实信用原则协商解决。协商不成，可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订过一次劳动合同，合同期满后多年未续签，但小朱仍在该单位工作。同时，小许和小丽签订了一份普通民事合同，合同到期后未续签，不过双方依旧按原合同继续履行。后来小丽想终止合作。此外，小静和小何的合同到期后未续签，且双方都停止了履行，却在善后事宜上产生了分歧。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，用人单位自第一次合同期满后超一年未续订书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求补签，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付二倍工资。
2、小许和小丽的普通民事合同，虽未续签但继续履行，形成事实上的合同关系。小丽想终止合作，需按合同履行通知义务并给小许合理准备时间，若有纠纷按原合同争议解决方式处理。
3、小静和小何的合同到期未续签且未继续履行，合同关系自然终止。善后事宜应依诚实信用原则协商，协商不成可通过诉讼解决。