销售加班后可不可以进行劳动仲裁

销售加班后，在符合法定情形下能进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因工作时间、休息休假等产生的争议，属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。
要是销售有加班事实，而用人单位没依法支付加班费或安排调休，销售者有申请劳动仲裁的权利。不过，劳动者得承担初步举证责任，证明存在加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等都能作为证据。
用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

案情回顾:

小朱是一名销售，长期加班但公司未支付加班费也未安排调休。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁。公司则称小朱的加班并非公司安排，不应支付加班费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动争议范畴，小朱与公司的争议符合此规定，可通过劳动仲裁解决。
2、小朱需承担初步举证责任，证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若小朱能证明加班事实，公司安排其延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
3、小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。