工厂结业如何赔偿员工,劳动法工资怎么算

工厂结业会导致劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，工厂要按一个月工资的标准给员工支付；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
工资计算按员工正常出勤时的工资标准来，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
工厂结业时，要和员工办理解除劳动合同手续，并且一次性支付经济补偿。如果工厂没依法支付，员工可以和工厂协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某工厂工作多年。工厂因经营不善结业，未向员工支付经济补偿便通知员工不用再来上班。小朱等人认为工厂应按工作年限给予经济补偿，而工厂则以资金困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂结业属于劳动合同终止情形，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。工资按正常出勤标准算，含计时、计件工资及奖金等。工厂应在结业时办理解除手续并一次性支付补偿，若未支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。