工作十几年，赔偿金数额是多少

工作十几年的赔偿金数额要结合具体情况确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超过十二年，经济补偿最高按十二年算，赔偿金是经济补偿的二倍。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情况，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
要是劳动者主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿金或经济补偿。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫辞职，用人单位还是要支付经济补偿。
遇到这些情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。和单位协商解决赔偿问题，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十五年，单位突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称是依法解除，理由是小朱不能胜任工作，只同意按正常经济补偿标准支付。小朱觉得单位说法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在单位工作年限计算，因超过十二年，经济补偿最高按十二年算，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位依法解除，如因小朱不能胜任工作，单位应按正常经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资。
3、若小朱主动辞职，一般单位无需支付赔偿金或经济补偿，但存在单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等情形，单位仍需支付经济补偿。