劳动法公司注销员工补偿标准是多少

公司注销会使劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，那公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
要是公司注销时没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年2个月，月平均工资5000元。公司注销导致劳动合同终止，但公司未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司应按规定支付经济补偿，而公司却以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销导致劳动合同终止，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，3年2个月应按3.5个月工资计算，小朱月平均工资5000元，公司应支付经济补偿3.5×5000=17500元。
2、若公司未依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。