因怀孕被公司辞退会得到什么补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司辞退怀孕女职工，就属于违法解除劳动合同。
女职工能获得两方面补偿。一方面是赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另一方面是工资和生育津贴。若女职工因被辞退无法正常享受产假待遇，公司要支付产假期间的工资和生育津贴。
女职工遇到这种情况，可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作两年，月平均工资为5000元。怀孕后，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于孕期，公司不应辞退她，而公司则坚持认为小朱怀孕影响工作效率，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退怀孕的小朱属于违法解除。
2、小朱可获得赔偿金，其工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，即20000元。同时，若小朱因被辞退无法正常享受产假待遇，公司还应支付产假期间的工资以及生育津贴。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。