公司解散老板没钱是否要赔偿员工

公司解散时，即便老板没钱，也可能要赔偿员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是老板没钱支付赔偿，员工有办法解决。可以先和老板协商，让老板制定合理赔偿计划。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付经济补偿，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付经济补偿。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。在强制执行时，若发现老板恶意转移财产等行为，可追究其法律责任。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。后公司解散，依据法律公司应向员工支付经济补偿。但老板表示没钱赔偿。员工与老板协商制定赔偿计划无果，于是向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求支付。员工们无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付经济补偿，然而公司依旧不履行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准。本案中公司有支付补偿的法定义务。
2、员工与老板协商不成后向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、员工申请仲裁获得裁决后，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若老板存在恶意转移财产等行为，要追究其相应法律责任。