在工厂上班未签劳动合同怎么处理

工厂上班没签劳动合同，劳动者可这样维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月支付双倍工资。劳动者得注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动者可先和工厂协商，直接要求签订劳动合同，主张未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，要求其与劳动者签合同并依法赔偿。
也能通过劳动仲裁解决。劳动者可向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂上班，工厂一直未与他签订劳动合同。小朱得知依据法律工厂应支付未签合同期间双倍工资，便收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向工厂提出签订合同并支付双倍工资的要求，但工厂拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，工厂仍未改正，小朱遂准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱有权利主张该权益。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，能有效证明其与工厂的劳动关系，为维权提供了有力支撑。
3、小朱先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉，符合合法的维权流程。若劳动监察部门处理无果，小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。