n+1赔偿是否含公司交金

“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按法律规定，月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资包含个人缴纳的社保费用，不过不包含用人单位缴纳的社保费用。因为用人单位缴纳社保是法定义务，不算劳动者工资收入的一部分。
代通知金一般按劳动者上一个月工资标准确定，也是指劳动者的工资收入，不包含公司交金部分。
所以，“N+1”赔偿计算基数不包含公司缴纳的社保费用，是以劳动者工资收入为计算依据。要是劳动者遇到“N+1”赔偿问题，可先核实自己的工作年限和工资收入，确保赔偿计算准确。若和单位有争议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同，提出按照“N+1”进行赔偿。小朱认为赔偿计算基数应包含公司缴纳的社保费用，而公司则坚持以劳动者工资收入为计算依据，不包含公司缴纳的社保费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包含个人缴纳的社会保险费用，但不包含用人单位缴纳的社保费用，因为用人单位缴纳社保是法定义务，并非劳动者工资收入组成部分。
2、代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，同样指劳动者的工资收入，不包含公司交金部分。所以“N+1”赔偿计算基数不包含公司缴纳的社保费用，应以劳动者工资收入为计算依据，公司的做法符合法律规定。