工伤期间工资正常发放吗

工伤期间工资是否正常发放，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常工作时的工资和相关福利，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。
要是用人单位没按规定支付工伤期间工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司却未正常发放其工资，小朱认为应按原工资福利待遇发放，公司则称需扣除加班工资。双方就“原工资福利待遇”是否包含加班工资产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
2、“原工资福利待遇”指职工受伤前正常工作期间工资及相关福利，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。小朱所在公司扣除加班工资的做法符合规定。若小朱对工资发放仍有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。