怎样去厂里协商工伤赔偿事宜

和厂里协商工伤赔偿，按下面步骤来：
先准备好材料。带上工伤认定决定书，这是认定工伤的关键；劳动能力鉴定书，能确定伤残等级，是算赔偿的重要参考；还有医院诊断证明、病历等医疗资料，证明受伤情况和治疗花费。
接着了解赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，要根据自身情况算准赔偿金额。
之后选合适的协商人员和时间。可以本人去，也能委托亲属、律师和厂里负责相关事务的人协商。选厂里不太忙的时候，保证双方有足够时间沟通。
协商时，态度要坚定又诚恳。明确说出自己的诉求和依据，认真听厂里的意见。要是厂里有疑问或不同意见，用法律条文和事实回应。
如果协商一致，要签书面协议，写清楚赔偿金额、支付方式和时间等关键内容，双方签字盖章，保障自身权益。要是协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，被认定为工伤。小朱准备与厂里协商工伤赔偿事宜，小朱准备了工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明等材料。在协商过程中，厂里对赔偿金额有异议，认为小朱要求过高，小朱则依据《工伤保险条例》坚持自己的诉求，双方陷入僵持。

案情分析:

1、小朱准备的材料符合协商工伤赔偿的要求，工伤认定决定书是认定工伤的关键，劳动能力鉴定书可确定伤残等级用于计算赔偿，医疗资料能证明受伤情况和花费。
2、依据《工伤保险条例》，小朱有权获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，小朱按规定计算赔偿金额合理。协商中，双方应基于法律规定和事实进行沟通，若协商达成一致需签订书面协议保障权益，协商不成小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。