意外伤害情况下工资赔付标准是多少

意外伤害情况下工资赔付分不同情形。
如果意外伤害被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
要是意外伤害不属于工伤，像在非工作时间、非工作场所发生的意外，员工在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
建议职工遇到意外伤害，先确定是否属于工伤。属于工伤的，及时申请工伤认定，按规定享受相应待遇；不属于工伤的，了解当地关于病假工资或疾病救济费的规定，维护自身权益。企业要严格按照法律规定支付相应费用，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中遭遇意外受伤。小朱认为此次意外伤害应认定为工伤，要求公司在其养伤期间按原工资福利待遇支付工资。但公司认为这不属于工伤，只同意按病假工资支付，且认为应低于当地最低工资标准支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的意外伤害被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、若小朱的意外伤害不属于工伤，在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。