无故辞退员工赔偿工资标准是多少

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
如果遇到用人单位无故辞退的情况，员工可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。该单位无故将小许辞退，小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。此案例中单位无故辞退小许，符合违法解除情形。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年5个月，按规定经济补偿为3.5个月工资，其月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元，所以单位应支付小许35000元赔偿金。