劳动者连续工作几年视为无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形。
一是劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应订立无固定期限劳动合同。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到符合上述情形却未订立无固定期限劳动合同的情况，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，单位欲与小朱续订劳动合同。小朱希望订立无固定期限劳动合同，但单位却坚持订立固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不应拒绝；而单位则认为订立固定期限合同更符合公司管理需求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、单位坚持订立固定期限合同的做法不符合法律规定，小朱的诉求于法有据，单位应按照法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。