当公司被强制解散应给予怎样的赔偿

公司被强制解散，会涉及对员工和债权人的赔偿。
对员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
对债权人，公司解散要清算。清算组通知债权人申报债权，按法定顺序清偿债务。先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，之后清偿公司债务。公司财产支付上述费用、清偿债务后有剩余，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。
若公司没依法清算就注销登记，导致无法清算，债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿公司债务。员工遇到公司强制解散，可对照法律要求公司支付相应补偿或赔偿；债权人可关注公司清算情况，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱、小李等员工在某公司工作多年。该公司因经营不善被强制解散。公司未主动向员工支付经济补偿，且在清算过程中，部分债权人的债权申报后未得到及时处理。员工和债权人与公司就赔偿和债务清偿问题产生争议。员工要求公司按工作年限支付经济补偿，债权人要求公司依法清偿债务。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2、公司解散时需进行清算，清算组应通知债权人申报债权并按法定顺序清偿债务。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。