没签合同可以随时离职走吗

没签书面劳动合同，劳动者能不能随时离职，得分情况。
要是在试用期，即便没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，才能解除劳动合同，不能随意随时走。
过了试用期，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。这时，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除合同。不过，如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是单位有这些情况，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者可以直接解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
所以，没签合同不代表能随时离职，得按程序来。同时，劳动者可以依法维权，要求单位支付双倍工资等赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后想离职，认为没签合同能随时走。公司则认为即便没签合同，小朱也不能随意离职。小朱处于试用期时就打算立刻离职，而公司告知需提前三日通知；过了试用期小朱又想马上离职，公司称要提前三十日书面通知。此外，小朱还发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、若小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签合同，也需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，不能随时离职。
2、若已过试用期，虽未签书面合同但形成事实劳动关系，小朱需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍工资。
3、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可解除劳动合同，无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。