首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 公司降基本工资导致员工辞职公司怎么赔偿

公司降基本工资导致员工辞职公司怎么赔偿

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:874人
律师解析:
公司擅自降低基本工资致员工辞职,这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。在此情况下,员工有权解除劳动合同,公司要向员工支付经济补偿
经济补偿按员工在本单位工作年限计算。工作满一年,公司支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
要是公司拒绝支付经济补偿,员工有多种维权途径。可先和公司协商,要求支付经济补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付补偿。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼
员工维权时要注意收集证据,像劳动合同、工资条、降薪通知、辞职申请等,以此证明公司降薪以及自己因降薪辞职的事实,更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,公司未经与小朱协商,擅自降低其基本工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定,遂提出辞职。辞职后,小朱要求公司支付经济补偿,但公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司擅自降低基本工资属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的情形,小朱有权解除劳动合同,且公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。小朱需收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞职申请等证据,以维护自身权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
保定合同事务李泽宇律师 已认证
5.0分 服务3869 执业8
专长:

合同事务、建设工程纠纷、交通事故

优势:

有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

律所:

河北云阔律师事务所主办律师

荣誉:

“正义的守护者,人民的好律师”锦旗等 1项荣誉

电话:

15033799998

律师简介:李泽宇律师,河北云阔律师事务所专职律师,执业八年,毕业于中国人民公安大学,专注于民商事纠纷解决,成功处理多起复杂案件。有丰富的不良资产尽职调查经验,并且可以提供不良资产相关资源。参与过多起不良资产诉讼,为购买不良资产的债权人对资产进行了充分的调查保证债权人获利超百万元。 职业至今,累计办理案件四百余件,具备深厚的实物积累,深耕于不良资产、公司风险评估合规经营,在民事诉讼领域累计按计量在三百件。 接受风险代理,先办事后收费。 接受保定市地区强制执行案件风险代理 曾经在涞源县司法所担任调解员,拥有心理咨询师证。 擅长领域包括建设施工合同纠纷、公司合规经营、合同事务、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷,办案风格以思路灵活、效率高效著称,能快速推进案件进程并维护当事人权益。在建设施工合同纠纷中,为建材经销部追回货款提供法律支持,展现了扎实的合同审查与谈判能力。注重结合客户需求定制解决方案,团队协作能力强,曾参与大型企业法律事务,处理过多起民间借贷、房产争议等案件,法律服务能力全面。 李泽宇律师以“受人之托,忠人之事”为执业理念,注重诚信与专业操守。 服务区域覆盖河北保定、张家口等地,通过律图平台三重认证,获得用户高度认可,推荐指数居前列,在日常工作中,坚持亲办案件,办案有质量,富有责任感。 作为河北云阔律师事务所的核心成员,李泽宇律师持续深耕法律实务,致力于为客户提供高效、可靠的法律服务,以专业素养和务实态度赢得信赖

更多>
李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询