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签合同没交社保可以告吗

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:972人
律师解析:
签合同却没交社保劳动者可通过法律途径维权。按照《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务给职工缴纳社保费。就算签了劳动合同,单位没依法交社保也是违法的。
劳动者可先和用人单位协商,让其补缴社保。要是协商不成,能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查,查证属实后,会责令单位限期改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁委受理后会依法审理,若认定单位未交社保违法,会裁决其补缴。
要是劳动者因单位没交社保受了损失,像无法享受医保待遇产生医疗费用支出,可通过民事诉讼要求单位赔偿
维权时,劳动者得注意收集和保留相关证据,这样能更好地支持自己的主张。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同,但公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商补缴事宜,公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳社会保险费,该公司未依法缴纳社保属于违法行为
2、小朱可先向当地劳动监察部门投诉,若查证属实,劳动监察部门会责令公司限期改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料,若仲裁委认定公司未交社保违法,会裁决公司补缴社保。
4、若小朱因公司未交社保遭受损失,如无法享受医保待遇导致医疗费用支出,可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。小朱要注意收集和保留相关证据支持自己的主张。
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