社保金赔偿如何申请

申请社保金赔偿，不同情形有不同操作流程。
如果用人单位没依法缴纳社保，劳动者先和单位协商，让单位补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委受理后会审理并裁决，若劳动者胜诉，单位就得补缴社保。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
要是因第三人侵权导致工伤，获得民事赔偿后还能申请工伤保险赔偿。先由用人单位或工伤职工向当地社保行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后调查核实，作出工伤认定决定。接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，再向社保经办机构申请工伤保险待遇。
符合失业金领取条件的失业人员，要在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

案情回顾:

小朱所在单位未依法为其缴纳社保，小朱与单位协商补缴事宜无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料。仲裁委裁决单位补缴社保，但单位拒不履行。与此同时，小胡因第三人侵权导致工伤，在获得民事赔偿后欲申请工伤保险赔偿，正在准备申请材料。另外，小静失业后想领取失业金，不清楚办理手续。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱与单位协商不成后，通过合法途径向劳动监察部门投诉和申请仲裁是正确的。若单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
2、小胡因第三人侵权导致工伤，在获得民事赔偿后仍可申请工伤保险赔偿。需按规定向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定和劳动能力鉴定后确定赔偿标准，再向社保经办机构申请待遇。
3、小静符合失业金领取条件，应在规定时间内持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。